1. Quyền và nghĩa vụ trong một cái nhìn
| Bạn có quyền được | Bạn có nghĩa vụ với chủ lao động |
|---|---|
| Lương tối thiểu cho mỗi giờ đã làm | Làm việc như đã thỏa thuận, đúng giờ và cẩn thận |
| Một bản ghi các điều kiện làm việc quan trọng nhất | Báo ốm ngay, trước khi ca làm bắt đầu |
| Bảng lương mỗi tháng | Giữ bí mật của công ty |
| Ít nhất 20 ngày nghỉ phép nếu làm 5 ngày một tuần | Làm theo chỉ dẫn, nếu chỉ dẫn đó hợp lệ |
| Tối đa 6 tuần vẫn được trả lương khi ốm | Khai đúng giờ làm việc của mình |
| Giờ nghỉ và ít nhất 11 giờ nghỉ giữa hai ca | Không làm việc cho đối thủ trong thời gian còn hợp đồng |
| Một giấy chứng nhận công việc khi nghỉ | Không cố ý gây thiệt hại |
| Được bảo vệ khỏi sa thải vô cớ, sau 6 tháng làm việc ở nơi có hơn 10 người | Báo công việc phụ, nếu hợp đồng yêu cầu |
Ai giúp bạn: công đoàn, luật sư chuyên luật lao động, điểm tư vấn cho người lao động.
2. Lương: bạn thực sự được bao nhiêu
| Từ khi nào | Lương tối thiểu mỗi giờ | Mức Minijob |
|---|---|---|
| 1 tháng 1 năm 2026 | 13,90 Euro | 603 Euro mỗi tháng |
| 1 tháng 1 năm 2027 | 14,60 Euro | 633 Euro mỗi tháng |
Làm 40 giờ mỗi tuần thì năm 2026 khoảng 2.409 Euro brutto mỗi tháng. Trong xây dựng, chăm sóc người bệnh và vệ sinh có mức tối thiểu riêng cao hơn — khi đó áp dụng mức cao hơn.
Những khoản có thể được thêm
- Phụ cấp cho làm đêm, chủ nhật và ngày lễ. Phụ cấp làm đêm là quyền theo luật, các khoản khác thường theo thỏa ước hoặc hợp đồng
- Tiền boa là của bạn, không phải của quán. Không được tính vào lương tối thiểu
- Tiền đi lại, quần áo bảo hộ, dụng cụ không được trừ vào lương, nếu chúng cần cho công việc
Nguồn: MiLoG và Nghị định điều chỉnh lương tối thiểu lần thứ năm; § 6 khoản 5 ArbZG; BAG, quyết định ngày 13.09.2022, 1 ABR 22/21
3. Hợp đồng lao động và những cái bẫy
Bạn không nhận được hợp đồng
Quan hệ lao động vẫn có giá trị — kể cả khi chỉ thỏa thuận bằng miệng. Nhưng bạn gần như không có bằng chứng. Chủ lao động phải đưa cho bạn bằng văn bản những điều quan trọng nhất: tên và địa chỉ hai bên, ngày bắt đầu, nơi làm việc, công việc, lương và ngày trả lương, giờ làm, ngày nghỉ phép, thời hạn báo trước khi chấm dứt.
Bạn nên làm gì: Yêu cầu giấy tờ bằng văn bản, nếu cần thì qua WhatsApp hoặc email. Ít nhất bạn có bằng chứng là mình đã hỏi.
Hợp đồng của bạn có thời hạn
| Quy định | Nội dung |
|---|---|
| Phải bằng văn bản | Thời hạn phải được hai bên ký trước ngày làm việc đầu tiên |
| Nếu chưa ký trước khi bắt đầu làm | Hợp đồng được coi là không có thời hạn |
| Nếu không có lý do đặc biệt | Tối đa 2 năm, trong đó gia hạn tối đa 3 lần |
| Nếu bạn từng làm ở công ty đó rồi | Thì về nguyên tắc không được ký hợp đồng có thời hạn mà không có lý do |
| Nếu bạn muốn phản đối | 3 tuần kể từ ngày hợp đồng kết thúc theo thỏa thuận, nếu không thì thời hạn có giá trị |
Nguồn: §§ 14, 16 và 17 TzBfG; Nachweisgesetz
Thời hạn đòi quyền lợi trong phần chữ nhỏ
Trong nhiều hợp đồng có một câu như thế này: quyền lợi mất hiệu lực sau ba tháng, nếu không đòi bằng văn bản. Điều này áp dụng cả cho tiền lương của bạn. Ai đợi nửa năm thì không nhận được gì nữa — dù rõ ràng là tiền của mình.
Bạn nên làm gì: Xem trong hợp đồng có câu như vậy không. Nếu còn tiền chưa nhận, hãy đòi ngay bằng văn bản và giữ một bản sao.
4. Tiền mặt trao tay
Nhiều người làm việc hoàn toàn hoặc một phần mà không đăng ký. Nghe thì có vẻ được nhiều tiền hơn mỗi tháng. Những gì mất đi thì chỉ nhận ra khi cần đến.
| Bạn mất gì | Điều đó có nghĩa là |
|---|---|
| Điểm hưu trí | Những năm này sau không được tính vào lương hưu |
| Lương khi ốm | Ai ốm thì không có tiền |
| Tiền thất nghiệp | Không có quyền, vì không đóng bảo hiểm |
| Bảo hiểm tai nạn | Nếu bị tai nạn lao động thì không ai trả |
| Bằng chứng về lương | Bạn gần như không kiện đòi được tiền còn thiếu |
| Giấy tờ chứng minh cho cơ quan | Không có giấy chứng minh thu nhập để thuê nhà, vay tiền, xin giấy phép cư trú hay nhập quốc tịch |
5. Minijob: quyền như mọi người
- Nghỉ phép: Ai làm hai ngày mỗi tuần thì có ít nhất tám ngày phép mỗi năm
- Ốm đau: Vẫn được trả lương như mọi người, sau bốn tuần làm việc ở nơi đó
- Bảo hiểm hưu trí: Về nguyên tắc bạn phải tham gia và có thể xin miễn — hãy hỏi rõ bạn từ bỏ những gì trước khi quyết định
- Nhiều Minijob được cộng lại. Cộng lại vượt mức thì tất cả phải đóng bảo hiểm xã hội
6. Hiểu bảng lương của bạn
| Từ | Nghĩa là gì |
|---|---|
| Bruttolohn | Số tiền trước khi trừ. Đây là con số ghi trong hợp đồng |
| Lohnsteuer | Thuế lương. Tùy theo bậc thuế của bạn. Qua tờ khai thuế thường lấy lại được một phần |
| Sozialversicherung | Bảo hiểm y tế, chăm sóc, hưu trí và thất nghiệp. Chủ lao động và bạn mỗi bên trả khoảng một nửa |
| Nettolohn | Số tiền thực sự vào tài khoản của bạn |
| Bậc thuế III và V | Cách chia dành cho vợ chồng có thu nhập chênh lệch. Người ở bậc V bị trừ rất nhiều |
| Bậc thuế IV với Faktor | Chia thuế công bằng hơn cho cả hai. Phải cùng nhau nộp đơn xin |
Nguồn: §§ 38b, 39f và 46 EStG. Năm 2026 vẫn có bậc III và V; kế hoạch chuyển sang Faktorverfahren chưa được thông qua
7. Giờ làm, giờ nghỉ, làm thêm
| Quy định | Nội dung |
|---|---|
| Mỗi ngày | Về nguyên tắc 8 giờ. Được tới 10 giờ, nếu trung bình trong sáu tháng trở lại mức 8 giờ |
| Giờ nghỉ | Ít nhất 30 phút nếu làm hơn 6 giờ, ít nhất 45 phút nếu làm hơn 9 giờ |
| Giữa hai ca | Ít nhất 11 giờ nghỉ |
| Chủ nhật | Về nguyên tắc được nghỉ. Có ngoại lệ trong nhà hàng, chăm sóc người bệnh và bán lẻ |
| Làm thêm giờ | Chỉ khi hợp đồng, thỏa ước hoặc tình huống khẩn cấp yêu cầu. Và phải được trả tiền hoặc bù bằng ngày nghỉ |
Giờ nghỉ không được trả lương, nhưng bạn phải thực sự được nghỉ. Một giờ nghỉ mà bạn vẫn ở chỗ làm và tiếp tục làm việc thì không phải là giờ nghỉ.
Nguồn: §§ 3 đến 5 và 9 ArbZG; MiLoG
8. Nghỉ phép và ốm đau
Luật bảo đảm ít nhất 24 ngày làm việc nghỉ phép mỗi năm. Nếu bạn làm 5 ngày một tuần thì tương đương 20 ngày phép. Nhiều hơn thì được, ít hơn thì không. Nghỉ phép vẫn được trả lương, và chủ không được trả tiền thay vì cho bạn nghỉ.
Khi bạn bị ốm
- Báo ngay, trước khi ca làm bắt đầu. Gọi điện hoặc nhắn tin là đủ. Bạn không phải nói mình bị bệnh gì
- Giấy bác sĩ chậm nhất từ ngày thứ tư. Nhưng chủ có quyền yêu cầu ngay từ ngày đầu
- Lương tiếp tục được trả tối đa 6 tuần, nếu bạn đã làm ở đó hơn bốn tuần. Sau đó bảo hiểm y tế trả tiền ốm
- Nếu bạn có bảo hiểm y tế nhà nước, phòng khám gửi giấy nghỉ ốm điện tử tới hãng bảo hiểm. Bạn thường không cần nộp tờ giấy vàng nữa — nhưng vẫn phải tự báo cho chủ
Nguồn: § 3 BUrlG; BAG, phán quyết ngày 20.12.2022, 9 AZR 266/20; §§ 3 và 5 EFZG
9. Sa thải và giấy chứng nhận
Thư sa thải phải bằng giấy và có chữ ký. Qua WhatsApp, SMS hoặc email đều không có giá trị.
| Tình huống | Thời hạn báo trước |
|---|---|
| Trong thời gian thử việc, tối đa 6 tháng | 2 tuần, vào bất kỳ ngày nào |
| Sau đó, thời hạn cơ bản cho cả hai bên | 4 tuần, tính đến ngày 15 hoặc cuối tháng |
| Với chủ lao động khi bạn đã làm lâu năm | Thời hạn tăng dần theo số năm |
Đừng bao giờ ký ngay Aufhebungsvertrag (thỏa thuận chấm dứt hợp đồng). Ký là bạn từ bỏ quyền được bảo vệ và có nguy cơ bị treo tiền thất nghiệp tới mười hai tuần. Xin thời gian suy nghĩ là quyền của bạn.
Ngay sau đó: Đăng ký tìm việc tại Agentur für Arbeit. Nếu từ lúc nhận thư đến ngày làm việc cuối dưới ba tháng, bạn chỉ có ba ngày.
Abmahnung: đừng ký
Abmahnung là lời cảnh cáo trước khi sa thải. Bạn không phải ký. Nếu vẫn ký, chỉ ghi thêm „đã nhận ngày [ngày]”, không bao giờ ký như là xác nhận nội dung. Nếu lời trách không đúng, hãy viết một bản giải trình ngắn và yêu cầu đưa vào hồ sơ nhân sự.
Khi bạn tự xin nghỉ
Ai tự nghỉ việc mà không có lý do quan trọng thì thường bị treo tiền thất nghiệp tới mười hai tuần. Với Aufhebungsvertrag cũng vậy. Hãy hỏi Agentur für Arbeit trước — tư vấn miễn phí và có thể giúp bạn giữ được vài nghìn Euro.
Giấy chứng nhận công việc và những câu mã
Giấy chứng nhận phải có thiện chí và không được cố ý làm bạn xấu đi. Vì vậy có những cách viết nghe thân thiện nhưng thật ra là điểm số:
| Cách viết | Nghĩa là |
|---|---|
| stets zu unserer vollsten Zufriedenheit | rất tốt |
| stets zu unserer vollen Zufriedenheit | tốt |
| zu unserer vollen Zufriedenheit | khá |
| zu unserer Zufriedenheit | đủ đạt |
| im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit | kém |
Nếu giấy của bạn nằm ở nửa dưới, bạn có thể yêu cầu sửa. Một luật sư chuyên ngành thường xem xong trong một buổi hẹn ngắn.
Nguồn: §§ 622 và 623 BGB; §§ 1, 4 và 23 KSchG; § 109 GewO; §§ 38 và 159 SGB III
10. Khi lương không đến
| Bước | Bạn làm gì |
|---|---|
| 1. Nhắc bằng văn bản | Thư ngắn ghi số tiền, khoảng thời gian và hạn mười ngày. Giữ một bản sao |
| 2. Kiểm tra thời hạn đòi quyền lợi | Trong hợp đồng thường có hạn ba tháng. Hạn này vẫn chạy, kể cả khi bạn còn đang thương lượng |
| 3. Tòa án lao động | Kiện đòi lương làm được cả khi không có luật sư. Bộ phận Rechtsantragstelle tại tòa giúp bạn viết đơn, miễn phí |
| 4. Nếu công ty phá sản | Agentur für Arbeit bù tối đa ba tháng lương, khoản này gọi là Insolvenzgeld. Đơn có thời hạn ngắn — hỏi ngay |
| 5. Thêm nữa, nếu không được trả lương tối thiểu | Báo cho cơ quan Zoll hoặc gọi đường dây nóng về lương tối thiểu của Bộ Lao động, có thể ẩn danh. Quan trọng: Zoll phạt công ty, nhưng không lấy tiền về cho bạn. Tiền lương của bạn chỉ đến qua bước 1 đến 3 |
Nguồn: § 614 BGB; § 61b ArbGG; §§ 165 và 324 SGB III; §§ 3, 14, 20 và 21 MiLoG; trang hỏi đáp của Zoll về lương tối thiểu
11. Học nghề: quyền bổ sung
- Tiền lương học nghề: Có mức tối thiểu theo luật, tùy năm học nghề và tăng hằng năm. Mức hiện hành tra tại Bundesinstitut für Berufsbildung
- Trường nghề: Doanh nghiệp phải cho bạn nghỉ đi học. Thời gian học tính là thời gian làm việc
- Chỉ làm việc thuộc chương trình đào tạo: Dọn dẹp thường xuyên, trông trẻ hoặc làm việc nhà cho chủ không thuộc nội dung đào tạo
- Sau thời gian thử việc, doanh nghiệp chỉ được chấm dứt vì lý do nghiêm trọng. Bạn có thể tự nghỉ với thời hạn bốn tuần nếu muốn bỏ hoặc đổi nghề
- Làm thêm giờ phải được trả tiền hoặc bù bằng ngày nghỉ
- Phí môi giới: Ở Đức việc môi giới việc làm và học nghề bị quản lý chặt. Chỉ trong phạm vi hẹp mới được tính phí cho ứng viên. Nếu bạn đã trả tiền để có hợp đồng, hãy nhờ kiểm tra — miễn phí và bảo mật
Nguồn: §§ 14, 15, 17 và 22 BBiG; §§ 296 ff. SGB III
12. Những quyền lợi ít ai dùng
Có tiền và ngày nghỉ thuộc về bạn — nhưng chỉ khi bạn hỏi. Không chủ lao động và không cơ quan nào nhắc bạn.
| Quyền lợi | Bạn được gì | Cách lấy |
|---|---|---|
| Vermögenswirksame Leistungen (VL) | Tối đa 40 Euro mỗi tháng chủ trả thêm, chuyển thẳng vào một hợp đồng tiết kiệm. Kèm theo tiền thưởng của nhà nước cho người thu nhập thấp | Hỏi xem VL có trong hợp đồng hoặc thỏa ước không. Sau đó mở hợp đồng tiết kiệm và báo số hợp đồng — không báo thì không ai trả |
| Betriebsrente có phần chủ đóng thêm | Nếu bạn đưa một phần lương vào quỹ hưu trí của công ty, chủ phải góp thêm ít nhất 15 phần trăm | Hỏi phòng nhân sự về Betriebsrente. Nên đi tư vấn độc lập trước |
| Chi phí nghề nghiệp trong tờ khai thuế | Đi lại tới chỗ làm, quần áo lao động, dụng cụ, học nghề, chi phí xin việc, làm việc tại nhà. Thường là vài trăm Euro | Nộp tờ khai thuế tự nguyện qua ELSTER — đó là cổng thuế miễn phí của Sở Thuế. Truy ngược được bốn năm |
| Ngày nghỉ khi con ốm | Năm 2026 mỗi phụ huynh có 15 ngày làm việc cho mỗi con, cha mẹ đơn thân 30 ngày. Bảo hiểm y tế trả khoảng 90 phần trăm của lương netto | Giấy „Kind krank” của bác sĩ nhi gửi hãng bảo hiểm, báo cho chủ. Từ 2027 số ngày ít hơn |
| Nghỉ có lương trong dịp đặc biệt | Ngày nghỉ có lương khi chuyển nhà, cưới hỏi hoặc có tang trong gia đình | Có trong nhiều hợp đồng và thỏa ước. Xem lại và xin sớm |
| Bildungsurlaub (nghỉ để học) | Ở hầu hết các tiểu bang, năm ngày có lương mỗi năm, nhiều khi cả cho khóa học tiếng. Không có ở Bayern và Sachsen | Tìm khóa học được công nhận, nộp đơn bằng văn bản trước vài tuần |
| Vé tháng đi làm | Khoản hỗ trợ này được miễn thuế. Nhiều chủ lao động trả nếu có người hỏi | Hỏi thử. Công ty tốn ít vì không phải đóng thêm khoản nào |
| Quà hiện vật tới 50 Euro mỗi tháng | Phiếu mua hàng hoặc thẻ đổ xăng, miễn thuế và miễn đóng bảo hiểm. Netto có giá trị hơn tăng lương cùng số tiền | Đề nghị khi tăng lương chưa được |
| Học nâng cao có hỗ trợ | Agentur für Arbeit hỗ trợ học nâng cao cả cho người đang đi làm, có khi trả toàn bộ | Hẹn lịch và hỏi về Bildungsgutschein |
| Công nhận bằng cấp từ Việt Nam | Có bằng được công nhận thường vào nhóm lương cao hơn — nhiều tiền hơn lâu dài cho cùng công việc | Qua điểm tư vấn công nhận bằng cấp, miễn phí |
Nguồn: Luật tạo dựng tài sản lần thứ 5, §§ 2 và 13; § 1a BetrAVG; §§ 9, 3 số 15 và 8 khoản 2 EStG; § 45 SGB V (mức tăng cho năm 2026); § 616 BGB; luật Bildungsurlaub của các tiểu bang; §§ 81 ff. SGB III
13. Các trường hợp đặc biệt
| Tình huống | Quy định | Bạn phải làm gì |
|---|---|---|
| Tai nạn lao động | Cả đường đi làm và đường về cũng tính. Bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp của doanh nghiệp, gọi là Berufsgenossenschaft, trả tiền chữa trị và bù thu nhập — không cần biết ai có lỗi | Đi ngay đến một Durchgangsarzt — đó là bác sĩ chuyên phụ trách tai nạn lao động. Không đến bác sĩ gia đình. Nói rõ đó là tai nạn lao động. Báo cho chủ |
| Bệnh do công việc | Bệnh da do hóa chất, đau lưng, giảm thính lực do tiếng ồn có thể được công nhận là bệnh nghề nghiệp. Quan trọng với tiệm nail, vệ sinh và nhà hàng | Nói với bác sĩ rằng có thể do công việc. Bác sĩ có nghĩa vụ báo nghi ngờ đó |
| Bị đối xử kém vì nguồn gốc, tôn giáo, giới tính, tuổi hay khuyết tật | Bạn có thể đòi tiền bồi thường — kể cả khi chỉ là ứng viên bị từ chối. Bạn không phải chứng minh tất cả, chỉ cần nêu dấu hiệu, rồi chủ phải chứng minh ngược lại | Hai tháng kể từ ngày bạn nhận ra, bằng văn bản gửi chủ. Sau đó còn ba tháng để kiện. Thời hạn dài hơn đang được bàn — tạm thời hãy tính hai tháng |
| Mang thai | Từ khi mang thai đến bốn tháng sau khi sinh, về nguyên tắc bạn không thể bị sa thải | Quy định này áp dụng khi chủ biết bạn mang thai. Nếu nhận thư sa thải, hãy báo cho chủ bằng văn bản trong vòng hai tuần |
| Lao động cho thuê lại (Zeitarbeit) | Sau chín tháng ở cùng một nơi, bạn thường được hưởng lương như nhân viên chính thức. Quá 18 tháng thì thường không được cho thuê tiếp tới cùng nơi đó | Tự ghi lại thời gian làm ở từng nơi. Sau chín tháng yêu cầu lương bằng nhau, bằng văn bản |
| Công việc thứ hai | Chủ không được cấm chung chung, chỉ khi có xung đột lợi ích thật sự hoặc là đối thủ cạnh tranh. Nhưng giới hạn giờ làm tính chung cho tất cả công việc | Xem hợp đồng có yêu cầu phải khai báo không. Nếu có, khai bằng văn bản |
Nguồn: §§ 8, 193 và 202 SGB VII; §§ 7, 15 và 22 AGG, § 61b ArbGG; § 17 MuSchG; §§ 1 và 8 AÜG; § 3 ArbZG
6 sai lầm đắt nhất
1. Không tự ghi chép. Không có ghi chép giờ làm thì bạn không có bằng chứng.
2. Để trôi qua các thời hạn. Ba tuần sau khi bị sa thải, ba tháng với thời hạn đòi quyền lợi trong hợp đồng, hai tháng khi bị phân biệt đối xử.
3. Ký ngay lập tức. Aufhebungsvertrag, Abmahnung, phụ lục hợp đồng — đừng bao giờ ký trong cùng ngày. Xin thời gian suy nghĩ là quyền của bạn.
4. Làm Minijob mà bỏ qua nghỉ phép và lương khi ốm, vì tưởng mình không có quyền.
5. Nhận lương tiền mặt không có bảng lương. Không có giấy tờ thì sau này thiếu tất cả: hưu trí, vay tiền, thuê nhà, giấy phép cư trú.
6. Tin vào lời hứa miệng. Mọi điều quan trọng hãy xin xác nhận bằng văn bản, ít nhất qua tin nhắn.
Đối tác của chúng tôi: hỗ trợ bằng tiếng Việt
Trong luật lao động, tốc độ quyết định. Ba tuần sau khi bị sa thải trôi rất nhanh — và trong thời gian đó bạn phải trình bày được đầy đủ trường hợp của mình.
Vì sao điều đó tạo ra khác biệt
- Tốc độ. Đến khi bạn dịch xong thư sa thải và tìm được lịch hẹn thì thường đã mất nửa thời hạn
- Chính xác. Thư sa thải có hiệu lực hay không phụ thuộc vào chi tiết — bạn ký ngày nào, công ty có bao nhiêu người, ai đã nói chính xác điều gì
- Đừng để người nhà làm phiên dịch. Bạn kiếm được bao nhiêu và vì sao bị sa thải không liên quan đến ai trong nhà
- Họ quen với những trường hợp điển hình. Kinh doanh tiền mặt trong nhà hàng, hợp đồng môi giới, công ty gia đình, lao động cho thuê lại — không phải giải thích lại từ đầu
Bạn tìm thấy ai trong danh bạ
| Lĩnh vực | Họ phụ trách việc gì |
|---|---|
| Luật sư chuyên luật lao động | Sa thải và khởi kiện, Aufhebungsvertrag, lương chưa nhận, Abmahnung, giấy chứng nhận, phân biệt đối xử, hợp đồng có thời hạn |
| Chuyên viên thuế | Kiểm tra bảng lương, chọn bậc thuế, tờ khai thuế, chi phí nghề nghiệp, công việc phụ |
| Môi giới bảo hiểm | Bảo hiểm y tế, bảo hiểm mất khả năng lao động, hưu trí công ty, nợ phí bảo hiểm |
| Bác sĩ | Giấy nghỉ ốm, tai nạn lao động, nghi ngờ bệnh nghề nghiệp — không bị rào cản ngôn ngữ |
| Biên dịch và phiên dịch | Dịch hợp đồng lao động, bằng cấp từ Việt Nam, đi cùng đến các cuộc hẹn |
| Điểm tư vấn | Hiểu thư từ, điền đơn, đánh giá ban đầu |
| Tư vấn công nhận bằng cấp | Công nhận bằng từ Việt Nam — thường vào nhóm lương cao hơn |
Chậm nhất lúc này bạn nên gọi
- Có thư sa thải trong hộp thư — bạn chỉ có ba tuần
- Có người đưa bạn ký Aufhebungsvertrag hoặc Abmahnung
- Lương của bạn đã chậm hơn một tháng
- Bạn làm nhiều giờ hơn hẳn số giờ được trả
- Bạn bị đối xử kém vì nguồn gốc — thời hạn hai tháng
- Bạn đang mang thai và lo rằng điều đó có hậu quả
- Nơi bạn học nghề không làm đúng hợp đồng
Đến danh bạ của chúng tôi
Tìm các đối tác nói tiếng Việt — luật sư, chuyên viên thuế, bác sĩ, môi giới bảo hiểm, phiên dịch và điểm tư vấn. Tìm theo địa phương và lĩnh vực.
Những nơi tư vấn miễn phí
Những nơi này tư vấn độc lập và miễn phí hoặc rất rẻ. Ở đó thường tư vấn bằng tiếng Đức — nên hãy rủ ai đó đi cùng nếu bạn chưa tự tin.
- Betriebsrat (hội đồng lao động): nếu công ty có, đây là nơi giúp nhanh nhất và miễn phí ngay tại chỗ làm
- Công đoàn (Gewerkschaft): thành viên thường được hỗ trợ pháp lý và đại diện tại tòa
- Rechtsantragstelle tại tòa án lao động: giúp viết đơn kiện miễn phí
- Điểm tư vấn cho người lao động: ở nhiều tiểu bang được hỗ trợ kinh phí, cả cho người không phải thành viên
- Zoll và đường dây nóng về lương tối thiểu: nhận thông tin, có thể ẩn danh. Họ phạt công ty — còn tiền của bạn thì bạn phải tự kiện đòi tại tòa án lao động
Lưu ý: Bài viết này mang tính thông tin chung và không thay thế tư vấn cho từng trường hợp cụ thể. Đặc biệt, đây không phải tư vấn pháp lý, thuế hay tài chính. Mọi thông tin đã được nghiên cứu kỹ và phản ánh tình trạng ngày 13.09.2026. Quy định pháp luật và án lệ thay đổi liên tục; chúng tôi cố gắng cập nhật nhưng không thể bảo đảm tính chính xác và đầy đủ. Trong từng trường hợp có thể khác — quyết định là hợp đồng của bạn, thỏa ước lao động đang áp dụng và hoàn cảnh cụ thể. Để có thông tin ràng buộc, hãy liên hệ luật sư chuyên luật lao động, công đoàn hoặc một điểm tư vấn được công nhận. Mọi điều luật nêu trên có thể tra tại gesetze-im-internet.de.