Deine Rechte und Pflichten im Job — und die Fehler, die dich Geld kosten

Das musst du zuerst wissen: Im Arbeitsvertrag darf nichts stehen, was schlechter ist als das Gesetz. Steht doch etwas Schlechteres drin, gilt es einfach nicht — auch wenn du unterschrieben hast. Ein Beispiel: Im Vertrag stehen 10 Urlaubstage. Das Gesetz sagt 20. Dann hast du 20.

1. Rechte und Pflichten auf einen Blick

Darauf hast du ein Recht	Das schuldest du deinem Arbeitgeber
Mindestlohn für jede gearbeitete Stunde	Die vereinbarte Arbeitsleistung, pünktlich und sorgfältig
Eine schriftliche Übersicht der wichtigsten Arbeitsbedingungen	Sofortige Krankmeldung, bevor die Schicht beginnt
Eine Lohnabrechnung jeden Monat	Betriebsgeheimnisse für dich behalten
Mindestens 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche	Anweisungen befolgen, soweit sie zulässig sind
Bis zu 6 Wochen Lohn im Krankheitsfall	Deine Arbeitszeiten korrekt angeben
Pausen und mindestens 11 Stunden Ruhe zwischen zwei Schichten	Keine Konkurrenztätigkeit während des Arbeitsverhältnisses
Ein Arbeitszeugnis am Ende	Schäden nicht vorsätzlich verursachen
Schutz vor Kündigung ohne Grund, ab 6 Monaten im Betrieb mit mehr als 10 Beschäftigten	Nebenjobs anzeigen, wenn der Vertrag das verlangt

Wer hilft: Gewerkschaft, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Beratungsstellen für Beschäftigte.

2. Lohn: was dir wirklich zusteht

Ab wann	Mindestlohn pro Stunde	Minijob-Grenze
1. Januar 2026	13,90 Euro	603 Euro im Monat
1. Januar 2027	14,60 Euro	633 Euro im Monat

Bei 40 Stunden pro Woche sind das 2026 rund 2.409 Euro brutto im Monat. In Bau, Pflege und Gebäudereinigung gelten höhere Branchen-Mindestlöhne — dann gilt der höhere Betrag.

Das wissen die wenigsten: Der Mindestlohn gilt pro Stunde, nicht pro Monat. Wer 50 Stunden arbeitet und nur 40 bezahlt bekommt, wird um Lohn betrogen — auch wenn der Monatslohn hoch aussieht. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 muss dein Arbeitgeber die Arbeitszeit erfassen. Schreib sie trotzdem selbst mit: ohne eigene Notizen kannst du später nichts beweisen.

Was zusätzlich drin sein kann

Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit — der Nachtzuschlag steht dir gesetzlich zu, die anderen meist über Tarif oder Vertrag
Trinkgeld gehört dir, nicht dem Betrieb. Es darf nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden
Fahrtkosten, Arbeitskleidung, Werkzeug dürfen dir nicht vom Lohn abgezogen werden, wenn sie für die Arbeit nötig sind

Quellen: MiLoG und Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung; § 6 Absatz 5 ArbZG; BAG, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21

3. Der Arbeitsvertrag und seine Fallen

Du hast keinen Vertrag bekommen

Das Arbeitsverhältnis gilt trotzdem — auch mündlich. Aber du hast kaum Beweise. Dein Arbeitgeber muss dir die wichtigsten Bedingungen schriftlich geben: Namen und Adressen, Beginn, Arbeitsort, Tätigkeit, Lohn und Zahltag, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen.

Was du tust: Fordere die Unterlagen schriftlich an, notfalls per WhatsApp oder E-Mail. Dann hast du wenigstens einen Nachweis, dass du gefragt hast.

Dein Vertrag ist befristet

Regel	Was gilt
Schriftform	Die Befristung muss vor dem ersten Arbeitstag von beiden unterschrieben sein
Ohne Unterschrift vor Arbeitsbeginn	Der Vertrag gilt als unbefristet
Ohne sachlichen Grund	Höchstens 2 Jahre, dabei höchstens 3 Verlängerungen
Warst du schon einmal bei derselben Firma	Dann ist eine Befristung ohne Sachgrund grundsätzlich nicht erlaubt
Wenn du dich wehren willst	3 Wochen ab dem vereinbarten Vertragsende, sonst gilt die Befristung

Das wissen die wenigsten: Du fängst am ersten Tag an zu arbeiten. Den Vertrag unterschreibst du erst danach. Dann zählt das Enddatum nicht mehr — du hast einen Vertrag ohne Ende. Aber du musst schnell sein: Drei Wochen nach dem geplanten Ende musst du beim Arbeitsgericht klagen. Danach zählt das Enddatum doch. Notier dir also, an welchem Tag du unterschrieben hast.

Quellen: §§ 14, 16 und 17 TzBfG; Nachweisgesetz

Die Ausschlussfrist im Kleingedruckten

In vielen Verträgen steht ein Satz wie dieser: Ansprüche verfallen nach drei Monaten, wenn man sie nicht schriftlich fordert. Das gilt auch für deinen Lohn. Wer ein halbes Jahr wartet, bekommt nichts mehr — auch wenn ihm das Geld eindeutig zusteht.

Was du tust: Schau nach, ob so eine Klausel in deinem Vertrag steht. Wenn Geld offen ist, fordere es sofort schriftlich ein und heb eine Kopie auf.

Eine wichtige Ausnahme: Für den Mindestlohn gilt diese Frist nicht. Auf den Mindestlohn kann man nicht verzichten, und keine Klausel im Vertrag kann ihn wegnehmen. Diesen Teil kannst du bis zu drei Jahre rückwirkend fordern. Alles, was über dem Mindestlohn liegt, fällt dagegen unter die Frist im Vertrag.

4. Bar auf die Hand

Viele arbeiten ganz oder teilweise ohne Anmeldung. Das klingt nach mehr Geld im Monat. Was dabei wegfällt, merkt man erst, wenn man es braucht.

Das verlierst du	Was das konkret bedeutet
Rentenpunkte	Die Jahre zählen später nicht für deine Rente
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall	Wer krank ist, bekommt kein Geld
Arbeitslosengeld	Kein Anspruch, weil keine Beiträge gezahlt wurden
Unfallversicherung	Bei einem Arbeitsunfall zahlt niemand
Beweise für deinen Lohn	Du kannst offenes Geld kaum einklagen
Nachweise für Behörden	Kein Einkommensnachweis für Wohnung, Kredit, Aufenthaltstitel oder Einbürgerung

Wichtig zu wissen: Auch wer nur Bargeld annimmt, ist steuerlich selbst verantwortlich. Nicht versteuerter Lohn kann später vom Finanzamt nachgefordert werden. Wenn du in so einer Situation steckst, hol dir vertrauliche Beratung, bevor eine Prüfung kommt — dann sind die Möglichkeiten deutlich besser.

5. Minijob: dieselben Rechte wie alle

Das wissen die wenigsten — und es ist der häufigste Irrtum überhaupt: Als Minijobber hast du dieselben Rechte wie Vollzeitkräfte, nur anteilig. Du hast Anspruch auf bezahlten Urlaub, auf Lohnfortzahlung bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall, auf Feiertagsbezahlung und auf dieselben Kündigungsfristen. Sehr viele nehmen unbezahlt frei, weil sie glauben, ihnen stünde nichts zu.

Urlaub: Wer an zwei Tagen pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf mindestens acht Urlaubstage im Jahr
Krankheit: Lohnfortzahlung wie bei allen anderen, ab vier Wochen Betriebszugehörigkeit
Rentenversicherung: Du bist grundsätzlich pflichtversichert und kannst dich befreien lassen — lass dir vorher erklären, was du damit aufgibst
Mehrere Minijobs werden zusammengerechnet. Zusammen über der Grenze wird alles sozialversicherungspflichtig

6. Deine Lohnabrechnung verstehen

Begriff	Was es bedeutet
Bruttolohn	Der Betrag vor allen Abzügen. Das ist die Zahl im Vertrag
Lohnsteuer	Hängt von deiner Steuerklasse ab. Kommt über die Steuererklärung oft teilweise zurück
Sozialversicherung	Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Arbeitgeber und du zahlen je etwa die Hälfte
Nettolohn	Was auf deinem Konto ankommt
Steuerklasse III und V	Kombination für Ehepaare mit unterschiedlichem Einkommen. Wer in V ist, hat sehr hohe Abzüge
Steuerklasse IV mit Faktor	Verteilt die Steuer gerechter auf beide. Muss gemeinsam beantragt werden

Das wissen die wenigsten: In Steuerklasse V wird jeden Monat viel Steuer abgezogen. Das Geld ist aber nicht weg. Ihr holt es euch mit der gemeinsamen Steuererklärung zurück. Bei III und V müsst ihr die Erklärung sogar abgeben. Wenn im Monat zu wenig übrig bleibt: Steuerklasse IV mit Faktor teilt die Steuer gerechter auf beide auf. Den Wechsel beantragt ihr gemeinsam beim Finanzamt, für dieses Jahr meist bis zum 30. November.

Quellen: §§ 38b, 39f und 46 EStG. Die Kombination III/V besteht im Jahr 2026 unverändert; eine Überführung ins Faktorverfahren war geplant, ist aber nicht beschlossen

7. Arbeitszeit, Pausen, Überstunden

Regel	Was gilt
Am Tag	Grundsätzlich 8 Stunden. Bis 10 Stunden erlaubt, wenn der Schnitt in sechs Monaten wieder bei 8 liegt
Pause	Mindestens 30 Minuten ab 6 Stunden Arbeit, mindestens 45 Minuten ab 9 Stunden
Zwischen zwei Schichten	Mindestens 11 Stunden frei
Sonntag	Grundsätzlich frei. Ausnahmen in Gastronomie, Pflege und Handel
Überstunden	Nur wenn Vertrag, Tarif oder eine echte Notlage sie verlangen. Und sie müssen bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden

Pausen sind unbezahlt, aber du musst sie wirklich nehmen dürfen. Eine Pause, in der du am Arbeitsplatz bleibst und weiterarbeitest, ist keine Pause.

Das wissen die wenigsten: In vielen Verträgen steht: „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“ Das heißt, sie werden nicht extra bezahlt. Dieser Satz gilt aber oft nicht, denn er sagt nicht, wie viele Stunden gemeint sind. Dazu kommt: Wer viele Stunden gratis arbeitet, kommt unter den Mindestlohn. Und das ist immer verboten.

Quellen: §§ 3 bis 5 und 9 ArbZG; MiLoG

8. Urlaub und Krankheit

Das Gesetz garantiert mindestens 24 Werktage im Jahr. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 20 Urlaubstage. Mehr ist erlaubt, weniger nicht. Urlaub wird bezahlt, und dein Chef darf ihn nicht einfach ausbezahlen, statt dich frei zu geben.

Das wissen die wenigsten: Alter Urlaub verfällt nicht einfach am 31. Dezember. Er verfällt nur, wenn dein Chef dich vorher deutlich aufgefordert hat, ihn zu nehmen. Hat er das nie gemacht, bleibt der Urlaub stehen — auch über Jahre. Beim Abschied muss er dir dann ausgezahlt werden. Das hat das höchste deutsche Arbeitsgericht 2022 entschieden. Frag deinen Chef schriftlich, wie viele Tage du noch hast.

Wenn du krank bist

Sofort melden, bevor die Schicht beginnt. Anruf oder Nachricht genügt. Du musst nicht sagen, was dir fehlt
Attest spätestens ab dem vierten Tag. Dein Arbeitgeber darf es aber schon ab Tag 1 verlangen
Lohn läuft bis zu 6 Wochen weiter, wenn du länger als vier Wochen im Betrieb bist. Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld
Bist du gesetzlich versichert, meldet die Praxis die Krankschreibung elektronisch an deine Kasse. Den gelben Zettel brauchst du meist nicht mehr — die Meldung an den Chef aber schon

Quellen: § 3 BUrlG; BAG, Urteil vom 20.12.2022, 9 AZR 266/20; §§ 3 und 5 EFZG

9. Kündigung und Zeugnis

Eine Kündigung muss auf Papier stehen und unterschrieben sein. Per WhatsApp, SMS oder E-Mail ist sie unwirksam.

Die wichtigste Frist im Arbeitsrecht: Du hast 3 Wochen ab Erhalt, um beim Arbeitsgericht zu klagen. Diese Frist gilt in jedem Betrieb, egal wie klein. Danach gilt die Kündigung als wirksam, auch wenn sie eindeutig rechtswidrig war. In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten — klagen ist also nicht so teuer, wie viele denken.

Situation	Kündigungsfrist
In der Probezeit, höchstens 6 Monate	2 Wochen, zu jedem Tag
Danach, Grundfrist für beide Seiten	4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende
Für den Arbeitgeber nach längerer Beschäftigung	Die Frist steigt stufenweise mit den Jahren

Nie sofort einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Damit gibst du deinen Kündigungsschutz auf und riskierst eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen. Bedenkzeit zu verlangen ist dein gutes Recht.

Sofort danach: Melde dich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Liegen zwischen Kündigung und letztem Arbeitstag weniger als drei Monate, hast du dafür nur drei Tage.

Abmahnung: nicht unterschreiben

Eine Abmahnung ist die Warnung vor einer Kündigung. Du musst sie nicht unterschreiben. Wenn doch, dann nur mit dem Zusatz „erhalten am [Datum]“, nie als Bestätigung des Inhalts. Stimmt der Vorwurf nicht, schreib eine kurze Gegendarstellung und verlange, dass sie in die Personalakte kommt.

Wenn du selbst kündigst

Wer ohne wichtigen Grund selbst kündigt, bekommt beim Arbeitslosengeld meist eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Dasselbe gilt beim Aufhebungsvertrag. Sprich vorher mit der Agentur für Arbeit — die Auskunft ist kostenlos und kann dich mehrere tausend Euro sparen.

Das Arbeitszeugnis und seine Codes

Ein Zeugnis muss wohlwollend sein und darf dich nicht bewusst schlecht darstellen. Deshalb gibt es Formulierungen, die freundlich klingen und trotzdem eine Note bedeuten:

Formulierung	Bedeutet
stets zu unserer vollsten Zufriedenheit	sehr gut
stets zu unserer vollen Zufriedenheit	gut
zu unserer vollen Zufriedenheit	befriedigend
zu unserer Zufriedenheit	ausreichend
im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit	mangelhaft

Wenn dein Zeugnis in der unteren Hälfte liegt, kannst du eine Korrektur verlangen. Ein Fachanwalt prüft das oft in einem kurzen Termin.

Quellen: §§ 622 und 623 BGB; §§ 1, 4 und 23 KSchG; § 109 GewO; §§ 38 und 159 SGB III

10. Wenn der Lohn nicht kommt

Schritt	Was du tust
1. Schriftlich mahnen	Kurzes Schreiben mit Betrag, Zeitraum und einer Frist von zehn Tagen. Kopie behalten
2. Ausschlussfrist prüfen	Steht im Vertrag oft eine Frist von drei Monaten. Sie läuft, auch wenn du noch verhandelst
3. Arbeitsgericht	Die Klage auf Lohn ist auch ohne Anwalt möglich. Die Rechtsantragstelle beim Arbeitsgericht hilft beim Formulieren, kostenlos
4. Wenn die Firma pleite ist	Die Agentur für Arbeit ersetzt bis zu drei Monatslöhne, das nennt sich Insolvenzgeld. Der Antrag ist an eine kurze Frist gebunden — sofort nachfragen
5. Zusätzlich bei fehlendem Mindestlohn	Melde es beim Zoll oder über die Mindestlohn-Hotline des Bundesarbeitsministeriums, auch anonym. Wichtig: Der Zoll bestraft den Betrieb, holt dir aber dein Geld nicht. Dein Lohn kommt nur über Schritt 1 bis 3

Quellen: § 614 BGB; § 61b ArbGG; §§ 165 und 324 SGB III; §§ 3, 14, 20 und 21 MiLoG; Zoll, Fragen und Antworten zum Mindestlohn

11. Ausbildung: zusätzliche Rechte

Vergütung: Es gibt eine gesetzliche Mindestvergütung, die vom Ausbildungsjahr abhängt und jährlich steigt. Den aktuellen Betrag findest du beim Bundesinstitut für Berufsbildung
Berufsschule: Der Betrieb muss dich freistellen. Schulzeit ist Arbeitszeit
Nur Ausbildungsaufgaben: Dauerhaftes Putzen, Kinderbetreuung oder Arbeit im Privathaushalt des Chefs gehören nicht dazu
Nach der Probezeit kann der Betrieb dir nur noch aus einem wichtigen Grund kündigen. Du selbst kannst mit vier Wochen Frist gehen, wenn du die Ausbildung aufgeben oder wechseln willst
Überstunden müssen bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden
Vermittlungsgebühren: In Deutschland ist die Vermittlung in Arbeit und Ausbildung streng geregelt. Kosten dürfen Bewerbern nur in engen Grenzen berechnet werden. Wenn du gezahlt hast, um deinen Vertrag zu bekommen, lass den Fall prüfen — kostenlos und vertraulich

Quellen: §§ 14, 15, 17 und 22 BBiG; §§ 296 ff. SGB III

12. Vorteile, die viele nie nutzen

Es gibt Geld und freie Tage, die dir zustehen — aber nur, wenn du danach fragst. Kein Arbeitgeber und keine Behörde erinnert dich daran.

Vorteil	Was es bringt	So kommst du dran
Vermögenswirksame Leistungen (VL)	Bis zu 40 Euro im Monat zusätzlich vom Arbeitgeber, direkt in einen Sparvertrag. Dazu eine staatliche Zulage für Geringverdiener	Fragen, ob VL im Vertrag oder Tarif stehen. Dann Sparvertrag abschließen und Vertragsnummer melden — ohne Meldung zahlt niemand
Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss	Legst du einen Teil deines Gehalts in eine Betriebsrente, muss der Arbeitgeber 15 Prozent dazulegen	Im Personalbüro nach der Betriebsrente fragen. Vorher unabhängig beraten lassen
Werbungskosten in der Steuererklärung	Fahrt zur Arbeit, Arbeitskleidung, Werkzeug, Fortbildung, Bewerbungskosten, Homeoffice. Oft mehrere hundert Euro	Freiwillige Steuererklärung über ELSTER — das kostenlose Steuerportal des Finanzamts. Vier Jahre rückwirkend möglich
Kinderkrankentage	2026 je Elternteil 15 Arbeitstage pro Kind, Alleinerziehende 30. Die Kasse zahlt rund 90 Prozent vom Netto	Attest „Kind krank“ vom Kinderarzt, ab an die Krankenkasse. Arbeitgeber informieren. Ab 2027 gelten wieder niedrigere Werte
Freistellung bei besonderen Anlässen	Bezahlte freie Tage bei Umzug, Hochzeit oder Todesfall in der Familie	Steht in vielen Verträgen und Tarifen. Nachschauen und rechtzeitig beantragen
Bildungsurlaub	In den meisten Bundesländern fünf bezahlte Tage im Jahr, oft auch für Sprachkurse. Nicht in Bayern und Sachsen	Anerkannten Kurs suchen, Antrag mehrere Wochen vorher schriftlich
Jobticket oder Deutschlandticket	Der Zuschuss ist steuerfrei. Viele Arbeitgeber zahlen ihn, wenn jemand fragt	Nachfragen. Kostet den Betrieb wenig, weil keine Abgaben anfallen
Sachbezug bis 50 Euro im Monat	Gutschein oder Tankkarte, steuer- und abgabenfrei. Netto mehr wert als eine Lohnerhöhung in gleicher Höhe	Vorschlagen, wenn eine Lohnerhöhung gerade nicht geht
Geförderte Weiterbildung	Die Agentur für Arbeit fördert Weiterbildung auch für Beschäftigte, teils vollständig	Termin vereinbaren und nach einem Bildungsgutschein fragen
Anerkennung deines Abschlusses aus Vietnam	Mit anerkanntem Abschluss oft höhere Lohngruppe — dauerhaft mehr Geld für dieselbe Arbeit	Über die Anerkennungsberatung, kostenlos

Der einfachste Griff: Frag im Personalbüro einmal schriftlich nach, ob dir vermögenswirksame Leistungen, ein Fahrtkostenzuschuss oder eine Betriebsrente mit Zuschuss zustehen. Bei vielen Betrieben stehen diese Leistungen im Tarifvertrag — sie werden aber nur an die ausgezahlt, die danach fragen.

Quellen: 5. Vermögensbildungsgesetz, insbesondere §§ 2 und 13; § 1a BetrAVG; §§ 9, 3 Nummer 15 und 8 Absatz 2 EStG; § 45 SGB V (für 2026 erhöhte Werte); § 616 BGB; Bildungsurlaubsgesetze der Länder; §§ 81 ff. SGB III

13. Sonderfälle, die oft vorkommen

Situation	Was gilt	Was du tun musst
Arbeitsunfall	Auch der Weg zur Arbeit und zurück zählt. Die gesetzliche Unfallversicherung deines Betriebs, die Berufsgenossenschaft, zahlt Behandlung und Verdienstausfall — unabhängig davon, wer schuld war	Geh sofort zu einem Durchgangsarzt — das ist ein Arzt, der für Arbeitsunfälle zuständig ist. Nicht zum Hausarzt. Sag ausdrücklich, dass es ein Arbeitsunfall war. Unfall dem Arbeitgeber melden
Krank durch die Arbeit	Hauterkrankungen durch Chemikalien, Rückenleiden, Lärmschwerhörigkeit können als Berufskrankheit anerkannt werden. Wichtig in Nagelstudios, Reinigung und Gastronomie	Beim Arzt ansprechen, dass es an der Arbeit liegen könnte. Der Arzt muss den Verdacht melden
Benachteiligung wegen Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter oder Behinderung	Du kannst Geld dafür verlangen — auch wenn du nur abgelehnte Bewerberin warst. Du musst nichts beweisen. Es reicht, wenn du Anzeichen nennen kannst. Dann muss der Arbeitgeber das Gegenteil beweisen	Zwei Monate, ab dem Tag, an dem du es merkst. Schriftlich an den Arbeitgeber. Danach hast du noch drei Monate für die Klage. Eine längere Frist ist geplant — verlass dich vorerst auf zwei Monate
Schwangerschaft	Ab Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt darf dir grundsätzlich nicht gekündigt werden	Der Schutz greift, wenn der Arbeitgeber Bescheid weiß. Kommt eine Kündigung, informier ihn innerhalb von zwei Wochen schriftlich über die Schwangerschaft
Zeitarbeit	Nach neun Monaten im selben Betrieb steht dir normalerweise derselbe Lohn zu wie den festen Kollegen. Länger als 18 Monate darfst du meist nicht an denselben Betrieb ausgeliehen werden	Einsatzzeiten selbst mitschreiben. Nach neun Monaten schriftlich denselben Lohn verlangen
Zweiter Job	Der Arbeitgeber darf einen Nebenjob nicht pauschal verbieten, nur bei echtem Interessenkonflikt oder Konkurrenz. Die Arbeitszeitgrenzen gelten aber über alle Jobs zusammen	In den Vertrag schauen, ob eine Anzeigepflicht drinsteht. Dann schriftlich anzeigen

Quellen: §§ 8 und 193 SGB VII; § 202 SGB VII; §§ 7, 15 und 22 AGG, § 61b ArbGG; § 17 MuSchG; §§ 1 und 8 AÜG; § 3 ArbZG

Die 6 teuersten Fehler

1. Keine eigenen Aufzeichnungen führen. Ohne Notizen zu deinen Arbeitszeiten hast du keine Beweise.

2. Fristen verstreichen lassen. Drei Wochen nach einer Kündigung, drei Monate bei einer Ausschlussfrist im Vertrag, zwei Monate bei Diskriminierung.

3. Sofort unterschreiben. Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Zusatzvereinbarung — nie am selben Tag. Bedenkzeit zu verlangen ist dein Recht.

4. Als Minijobber auf Urlaub und Lohn bei Krankheit verzichten, weil man glaubt, es stünde einem nicht zu.

5. Lohn in bar ohne Abrechnung nehmen. Ohne Nachweise fehlt dir später alles: Rente, Kredit, Wohnung, Aufenthalt.

6. Sich auf mündliche Zusagen verlassen. Alles Wichtige schriftlich bestätigen lassen, notfalls per Nachricht.

Unsere Partner: Hilfe in deiner Sprache

Im Arbeitsrecht entscheidet Tempo. Drei Wochen nach einer Kündigung sind schnell vorbei — und in dieser Zeit musst du deinen Fall vollständig schildern können.

Warum das im Job den Unterschied macht

Tempo. Bis du eine Kündigung übersetzt und einen Termin gefunden hast, ist oft die halbe Frist weg
Genauigkeit. Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt an Details — wann du unterschrieben hast, wie viele Leute im Betrieb arbeiten, was genau gesagt wurde
Keine Familie als Dolmetscher. Was du verdienst und warum du gekündigt wurdest, geht niemanden aus dem Umfeld etwas an
Sie kennen die typischen Fälle. Bargeschäft in der Gastronomie, Vermittlungsverträge, Familienbetriebe, Zeitarbeit — das muss man nicht erst erklären

Wen du in unserem Verzeichnis findest

Fachgebiet	Wofür sie zuständig sind
Fachanwältinnen für Arbeitsrecht	Kündigung und Klage, Aufhebungsvertrag, offener Lohn, Abmahnung, Zeugnis, Diskriminierung, Befristung
Steuerberaterinnen und Steuerberater	Lohnabrechnung prüfen, Steuerklasse wählen, Steuererklärung, Werbungskosten, Nebenjob
Versicherungsmaklerinnen und -makler	Krankenversicherung, Berufsunfähigkeit, betriebliche Altersvorsorge, Beitragsschulden
Ärztinnen und Ärzte	Krankschreibung, Arbeitsunfall, Verdacht auf Berufskrankheit — ohne Sprachbarriere
Übersetzerinnen und Dolmetscher	Arbeitsvertrag übersetzen, Zeugnisse aus Vietnam, Begleitung zu Terminen
Beratungsstellen	Briefe verstehen, Anträge ausfüllen, erste Einschätzung
Anerkennungsberatung	Abschluss aus Vietnam anerkennen lassen — oft höhere Lohngruppe

Spätestens jetzt solltest du anrufen

Eine Kündigung liegt im Briefkasten — du hast nur drei Wochen
Man legt dir einen Aufhebungsvertrag oder eine Abmahnung zum Unterschreiben vor
Dein Lohn ist seit mehr als einem Monat offen
Du arbeitest deutlich mehr Stunden, als bezahlt werden
Du wurdest wegen deiner Herkunft benachteiligt — zwei Monate Frist
Du bist schwanger und fürchtest, dass es Folgen hat
Dein Ausbildungsbetrieb hält sich nicht an den Vertrag

Genau dafür sind unsere Partner da. Kanzleien, Steuerbüros, Praxen und Beratungsstellen, in denen Vietnamesisch gesprochen wird. Du musst dich nicht erklären, nicht übersetzen, nicht auf einen Dolmetscher warten. Such nach Ort und Fachgebiet, ruf an und schilder deinen Fall in deiner Sprache. → Zum Verzeichnis

Hier geht’s zum Verzeichnis

Finde unsere Partner, die Vietnamesisch sprechen — Rechtsanwältinnen, Steuerberater, Ärztinnen, Versicherungsmakler, Übersetzer und Beratungsstellen. Suchbar nach Ort und Fachgebiet.

Zum Verzeichnis →

Kostenlose Anlaufstellen

Diese Stellen beraten unabhängig und kosten nichts oder sehr wenig. Die Beratung findet dort in der Regel auf Deutsch statt — bring also jemanden mit, wenn du dir unsicher bist.

Betriebsrat: falls es einen gibt, die schnellste und kostenlose Hilfe im eigenen Betrieb
Gewerkschaft: Rechtsschutz und Vertretung vor Gericht sind für Mitglieder meist inklusive
Rechtsantragstelle am Arbeitsgericht: hilft kostenlos beim Formulieren einer Klage
Beratungsstellen für Beschäftigte: in vielen Bundesländern gefördert, auch für Nichtmitglieder
Zoll und Mindestlohn-Hotline: nehmen Hinweise entgegen, auch anonym. Sie bestrafen den Betrieb — dein Geld musst du selbst beim Arbeitsgericht einklagen

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Beratung im Einzelfall. Er stellt insbesondere keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung dar. Alle Angaben wurden sorgfältig recherchiert und geben den Stand vom 13.09.2026 wieder. Rechtslage und Rechtsprechung ändern sich laufend; wir bemühen uns um Aktualität, können aber keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen. Im Einzelfall kann anderes gelten — maßgeblich sind dein Vertrag, ein geltender Tarifvertrag und die Umstände deines Falls. Für eine verbindliche Auskunft wende dich an eine Fachanwältin für Arbeitsrecht, deine Gewerkschaft oder eine anerkannte Beratungsstelle. Alle genannten Vorschriften sind auf gesetze-im-internet.de nachzulesen.